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一、学科概述
人力资源（Human Resources）是组成企业、企业部门或经济部门的人员。有时，人们会将 “人力资本”用作“人力资源”的同义词，尽管人力资本通常指的是更为狭隘的效应。 同 样，人们有时会使用的其他术语指代人力资源，包括“人力”、“人才”、“劳动力”、 “人员”或简单的“人”。一个组织的人力资源部门（HR 部门）的作用通常为执行人力资 源管理，以及监督就业的各个方面，如遵守劳动法和雇用标准、管理员工福利以及招聘和 解雇的某些方面等。人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系。 一个企业或 组织想要发展就离不开员工的努力工作，这也使得人力资源部门在公司或组织发展的最初 就成为一个重要的部门。为了支持公司或组织实现战略目标，人力资源专业的学生重点要 学习的就是影响员工工作的雇佣关系相关问题，例如招聘、员工配置、绩效管理、福利、 劳工关系等。人力资源管理研究专业是一个非常有趣的专业，学习内容涉及招聘，员工培 训，绩效管理，薪酬管理，劳工关系，工作健康和安全的问题。该专业一开始学习人文学 科，艺术，数学，社会科学的知识，高年级时，还会学习商业行政管理和人力资源管理课 程。
二、（分支）与主修课程
人力资源专业的学生在大学入学之初会接受到基础教育，涉及的课程包括人文、艺术、数 学、和社会科学，例如哲学、心理学和社会学等。当学生升入大三大四时，学校就会为学 生提供一系列商科管理以及人力资源管理的课程，包括市场营销、金融、会计、统计、招 聘和人员配置、信息管理和组织行为学等等课程。
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流 动管理、劳动关系、战略管理等。
三、就业前景
一般来说，学习人力资源专业的学生毕业后会主要参与三种类型的工作。第一种人力资源 管理或助理负责许多与其管理工作有关的职责，包括管理招聘新员工流程、发送招聘广 告、组织简历和求职申请、安排面试并协助处理并确保背景调查等。第二种工作涉及到员 工薪资和福利的管理，其中包括确保员工假期和病假时间、审查工资单以及参与福利任 务，如索赔决议、核对福利报表和核准付款发票等。最后一项工作的重点在于定期维护， 这项工作能够确保公司的当前人力资源文件和数据库保持最新状态、维护员工福利和就业 状况、并完成薪酬/福利相关的对账问题等。